Es wird oft gesagt, dass Mitarbeiter das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind. Dieses Mantra ist mehr als nur eine Floskel; es ist eine fundamentale Wahrheit, die durch den Gallup Engagement Report 2022 untermauert wird. Der Report beleuchtet die aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes, insbesondere die signifikante Rolle der emotionalen Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen. Es ist offensichtlich: Der Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend von der Qualität seiner Mitarbeiter ab. Doch in einer Zeit, die von „Fachkräftemangel“ und ständigem Wechselwunsch der Mitarbeiter geprägt ist, steht die Frage im Raum, wie Unternehmen bestehen und florieren können.
Schlechte Führung wird durch Wechselwilligkeit abgestraft:
Eine schlechte Führungskraft kann das Mitarbeiterengagement und die Produktivität erheblich beeinträchtigen. Die Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle, indem sie sicherstellt, dass Führungskräfte nicht nur nach fachlicher Expertise, sondern auch nach ihren Führungsqualitäten ausgewählt werden. Durch kontinuierliches Feedback und gezielte Schulungen kann die Personalabteilung dazu beitragen, dass Führungskräfte ihre Fähigkeiten verbessern.
Unternehmen müssen alles daransetzen, ihre Mitarbeiter zu halten:
Individuell angepasste Mitarbeiterbindungsprogramme zeigen den Mitarbeitern, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden und ihre berufliche Entwicklung kümmert. Flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungspläne sind nur einige der Motivationsmaßnahmen, die die Personalabteilung einführen kann, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Fluktuation bedeutet auch den Verlust von Erfahrung, Fachwissen und wichtigen Kontakten:
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, gehen wertvolles Fachwissen und wichtige Kontakte verloren. Wissensmanagement-Programme und die Förderung von Netzwerken und Wissensaustausch sind entscheidend, um das Unternehmen auch nach dem Weggang von Mitarbeitern wissensreich zu halten.
Kündigungen wirken sich negativ auf das Betriebsklima aus:
Konfliktlösungs- und Kommunikationstrainings können dazu beitragen, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Förderung einer offenen Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter ihre Anliegen frei äußern können, schafft Vertrauen und fördert ein positives Arbeitsumfeld.
Die Personalabteilung sucht nach geeigneten Fachkräften:
Durch proaktive Rekrutierungsstrategien und Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung kann die Personalabteilung den Fachkräftemangel effektiv bekämpfen und die Abhängigkeit von externen Einstellungen reduzieren. Dies spart nicht nur Kosten, sondern fördert auch die interne Expertise und Ressourcennutzung.
Die Anzahl der Beschäftigten im Personalwesen steigt stetig:
Binnen 10 Jahren ist die Anzahl der Beschäftigten im Personalwesen um beeindruckende 94.094 Mitarbeiter gestiegen, was einem Zuwachs von 50,83 % entspricht. Diese eindrucksvollen Zahlen verdeutlichen, dass Unternehmen die herausragende Bedeutung und wachsende Relevanz der Personalabteilung erkannt haben.
Die Wichtigkeit von gut ausgebildeten HR-Fachkräften ist höher denn je:
Der Hays Fachkräfte-Index zeigt einen starken Anstieg der offenen Stellen im HR-Bereich, insbesondere ab dem ersten Quartal 2021. Eine optimale Personalabteilung ist der Schlüssel für erfolgreiche Unternehmen, insbesondere nach der Covid-Pandemie.
Die Lösung! Die unbestreitbare Bedeutung des Personalwesens:
NextGen Human Resources ist unsere Antwort auf die entscheidende Herausforderung, die darin liegt, dass Personalabteilungen oft über theoretisches Wissen verfügen, jedoch an praktischer Expertise und praxisnaher Ausbildung fehlen. Mit NextGen Human Resources schreiben wir ein neues Kapitel in der Personalwesen-Revolution. Wir bilden nicht nur aus, sondern transformieren die Art und Weise, wie Personalabteilungen arbeiten. Die Zukunft des Personalwesens beginnt heute.
Die Welt des Arbeitens verändert sich rasant und die Personalabteilung ist mehr denn je gefragt, diesen Wandel mitzugestalten und zu steuern. Dieser Blogbeitrag soll ein Weckruf sein, die immens wichtige Rolle der Personalabteilung im Auge zu behalten und entsprechend zu würdigen. Die Investition in eine starke, gut ausgebildete und strategisch ausgerichtete Personalabteilung ist eine Investition in den langfristigen Erfolg und das Wachstum des Unternehmens. Die Reise zur Revolutionierung des Personalwesens ist eine, die wir alle gemeinsam antreten sollten.